开心麻花沉浸式精品喜剧《开心聊斋·三生沉浸版》华中首演

来源：言中事隐网编辑：紫龙时间：2025-04-05 11:55:52

以往在日本旅行，總是看到年輕母親獨自帶著幼兒旅行。

他們向法院提起訴訟，爭取結婚的權利。讀者可以密切留意伴侶盟，了解最新資訊。

）雙方均為港澳人民的同性伴侶，可以在台灣結婚嗎？跨國同婚成功修法的消息傳出後，不少讀者最關心的，就是若同性伴侶雙方均為香港或澳門人，是否可以到台灣結婚？為此，G點已去信台灣伴侶權益推動聯盟（伴侶盟）查詢因應兩種情況，港澳伴侶需要帶備對應的文件：第一種情況，與台灣同性伴侶未在其他地方結婚，或於2019年5月24日以前已經與台灣同性伴侶在其他地方結婚的港澳人民，須帶備：護照符合規格的照片經過駐外館處驗證的單身證明／婚姻狀況證明文件，及其中文譯本雙方簽妥的結婚書約（結婚書約可以到各戶政事務所網站下載）取用中文姓名聲明書第二種情況，於2019年5月24日以後，與台灣同性伴侶在其他地方結婚的港澳人民，須帶備的文件同上。事源根據台灣的《涉外民事法律適用法》，當地人民要和他國人民在台灣結婚的話，不只看台灣法規，也要看他國相關法規。可是，正當大家為跨國同婚修法通過而歡呼時，可別忘了來自中國大陸的同性伴侶並未被包括在內。立刻點擊免費加入會員。

延伸閱讀：【持續更新】全球同性婚姻合法國家／地區資料庫（G點電視）文章獲授權轉載，原文可見於此。同婚專法通過原先並非人人有份？其實，台灣同婚專法通過後，最初並不是每對同性伴侶都可以結婚。沙特把這種否認自身自由的念頭，稱為「壞的信念」（bad faith）。

如果只是因為你可以，便隨心所欲地改變未來，這樣的能力無價值可言。每當我們告訴自己「我沒得選擇」時，我們是想推卸責任，不願意為自己的行動所造成的結果負責。關於自由意志的迷思迷思一：「除非在選擇的那一刻你可以做出不同的選擇，否則就不能說你可以自由選擇。雖然我們確實很容易逃避責任，但同意我們的選擇嚴重受限於過去與現在的生物、心理與社會條件，絕非壞的信念。

近年來，由於抱持天真哲學觀點的科學家在自由意志論辯上大行其道，因此這片灌木叢的棘刺更多了，枝葉也更茂密。為了走出這片灌木叢，我們必須剪除麻煩的枝葉。

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肯恩．吉姆斯（Ken Gemes）在廣播節目上討論自由意志時，把這個道理說得很清楚。如果你可以看穿未來，你可以知道自由的人如何選擇。沙特想像自己是那名侍者，他說他會表現得「彷彿我沒有辦法讓我的職責具有價值感與急迫感，彷彿我無法自由選擇每天早上五點起床，還是冒著被開除的危險繼續賴床」。他指出尼采跟休謨一樣，認為自由行動源自於人的性格。

」自由的選擇可以是完全可預測的。然而，與休謨不同的是，尼采不認為每個人都有性格，也就是擁有「一個穩定的、統一的與一貫的驅力階序（hierarchy of drives）」。事實上，如果為我們服務的侍者完全就是個侍者，沒有別的生活，我們還會感到不安。我們不應專注於不是我們所能控制的事物，因為這麼做會限縮我們的自由。

不幸的是，我們必須從滿布錯誤概念的灌木叢著手。儘管沙特的例子非常具說服力，但他舉侍者為例卻對侍者不盡公平。

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我們說選擇是自由的，意思是說那是你在未受強迫下，基於自己的價值與信念所做的選擇。終於，他調頭回來，走路像機器人一樣僵硬。

在選擇的那一刻，你做的選擇是你唯一能做的選擇。」沙特的侍者是個典型的例子，顯示我們如何說服自己相信，我們其實沒有那麼多選擇，我們是環境的囚徒，我們的本質就是如此。關鍵概念不是「行為當時有可能做出其他的選擇」，而是「一般而言可以做出其他的選擇」。但這不表示選擇是不自由的期望3月22日前能看見長勤工會「限期改善」，而不是執意違法兩敗俱傷。所以長勤員工若想與資方有一個可以共同討輪勞資爭議的名份與空間，唯有加入公司原有的「長勤工會」不可。

但在長勤工會企圖阻擋員工入會期間，據桃園市產業總工會（以下簡稱桃產總）觀察發現，長勤工會的會員人數卻突然從33人暴增至109人，工會還突然宣佈要召開第二屆會員大會第一次會議並辦理會員代表選舉。且長勤員工不像2019年發動史上最長罷工的長榮航空空服員，還有「職業工會」這個選項可以加入。

」因此在「集體請假潮」落幕後，長勤員工發起連署要求加入「長榮航勤企業工會」（以下簡稱長勤工會）。1月18日桃市府以公文形式代交將近400份的入會申請書予長勤工會。

但長勤工會在這段期間不僅沒有審核連署員工的入會申請，還在2月9日公告新的入會申請書版本，並在2月16日召開理事會，新增章程原先沒有的入會要件。新成立的星宇航空沒有委託這之中任何一家公司辦理自家航勤業務，而是自行成立航勤「部門」，也因此星宇的航勤員工直接是「航空公司」的一員，享有一般大眾所認知的航空公司員工會有的如「員工機票」等福利。

還可留言與作者、記者、編輯討論文章內容。桃園航勤及臺灣航勤都有自己的工會，且運作正常，沒有阻擋員工入會的怪事、也會幫忙爭取員工福利，因此這些公司的員工沒有另外加入「職業工會」的必要。台灣專職的航勤公司只有3家，分別為桃園航勤、臺灣航勤及長榮航勤。「限期改善」還是「兩敗俱傷」？今（9）日，長勤員工於桃園市政府前，協同桃產總、長榮航空企業工會，召開記者會陳情，在記者會最後，桃園市政府勞動局勞資關係科的張哲航科長突然現身下樓與會。

雖依據《工會法》第47條，身為主管機關的桃園市勞動局有權勒令長勤工會停辦會員大會等業務、將工會幹部予以免職，並重新指定人選來召集會議，甚至能解散違法情節嚴重的工會，但工會該是保障員工福祉的最後一道防線，長榮航空企業工會顧問周聖凱表示，所以長勤員工其實也不願長勤工會走到解散這一步，因為重組工會更曠日費時。立刻點擊免費加入會員。

而長榮集團一直以來最諱莫如深的一點便是「不讓員工加入工會」，這種種因素加總，造成航勤工作人員沒有另外成立「職業工會」。延伸閱讀長榮航勤員工：我們不只搬行李、人力不足報加班請特休都難，公司釋出善意，但「集體請假」可能燒到春節航空業一天到晚亂罷工？工會：資方「依法」不協商，罷工是不得已對企業不滿的發聲管道：如何籌組企業工會與職業工會？【加入關鍵評論網會員】每天精彩好文直送你的信箱，每週獨享編輯精選、時事精選、藝文週報等特製電子報。

此外，如長勤工會屆期仍未改善，將依《工會法》第37條第2項規定聲請法院解散工會。會中長關工代表在接受提問時，皆以「沒有獲得授權」等字句來拒答問題，顯見長勤工會沒有面對基層的誠意。

但這次事件也令長勤員工意識到「團結」以及「主動爭取權益」的重要性。桃園市政府勞動局也曾針對「集體請假潮」做出說明：「勞資雙方對於年終獎金發放如有爭議，依《勞資爭議處理法》第5條，勞方當事人可由『工會』向勞動局提起勞資爭議調解。後續倘查工會有違法拒絕會員入會之情事，將依《工會法》第43條規定予以警告或令其限期改善。始終封閉的工會大門 1月16日，民進黨籍立法委員鄭運鵬協同勞動部及桃園市政府勞動局官員在立法院召開協調會，要求長勤不得阻擋員工加入工會。

張科長在會中說明，昨日已發函令長勤工會停止召開會員大會及會員代表選舉，且發文向工會重申應依章程審查員工的入會申請，並限期於3月22日前改善。1月12日函請長勤工會儘速建立透明化入會管道，提供欲加入工會員工入會資訊，並要求工會主動聯繫申請入會的代表 1月13日接受長勤員工入會陳情，立即函文要求長勤工會於文到3日內，將受理入會情形函復勞動局。

若屆期仍未改善，亦得撤免其理事、監事、理事長或監事會召集人。自今（2023）年元旦長榮航勤（以下簡稱長勤）員工發起依法休假不出勤、不加班的「集體請假潮」後，雖長勤資方釋出善意，每人補發年終獎金4萬元、加薪5000元且連續假期旺日期間出勤薪資比照臨時工。

如此著急於基層員工入會前辦理代表選舉，桃產總認為，其目的顯然是要讓工會可以持續由資方人馬把持，剝奪基層員工行使調整工時、休時、例假日等同意權，以及讓勞方推派代表參加職工福利金、退休金委員會、勞資會議等的權利。神秘爆增的會員人數長勤工會成立以來，一直只有33名會員，理事長還由公司主管擔任。

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